지주막하 출혈

심의결과 불인정 · 뇌심혈관계질병 · 원문 ↗ 연번 640020170000269 · 판정일: 2017-04-11

주문

신청인이 요양급여 신청한 상병명 “지주막하출혈”은 산업재해보상보험법상 업무상 질병으로 인정되지 아니한다.

청구 취지

○○ (기타 개인정보 생략)(2017.03.24.)호에 의한 판정요청

신청 내용

가. 신청인은 ○○○○(이하 ‘소속 사업장’이라 한다)에서 전기 총괄 업무를 수행 하였던 37세 남자로 2017.01.09. 현장 사무실에서 30~40분 휴식 후 현장3층으로 올라가 보는데 갑자기 머리가 깨질 듯이 아파 쓰러져 119를 통하여 의료기관 후송 후 “지주막하출혈”(이하 ‘신청 상병’이라 한다)을 진단 받아 최초요양급여신청서를 제출하였다.

신청인 주장

가. (신청인) 소속 사업장에서 만성적인 과로 및 발병 약 한달 전 동료근로자와 불편한 관계로 인한 스트레스로 인해 신청 상병 발병하였으므로 업무상 질병으로 인정되어야 한다고 주장하고 있다.

진료기록 및 의학적 소견

가. 진료기록 1) 2017.01.09. ○○○○ 입원기록지 상 “상기 내원일 점심 12시경 sudden headache, vomiting 주소로 local(□□□□)에서 시행한 brain CT상 SAH소견보여 본원으로 전원됨.”으로 확인된다. 나. 건강보험 수진내역 1) 발병일 이전 10년간 건강보험 수진내역 조회결과 특이사항 없는 것으로 확인된다. 다. 건강검진 내역 1) 2014.05.30. 이상지질혈증관리, 식이요법 요망 혈압 120/70, 식전혈당 94, 총콜레스테롤 203, HDL콜레스테롤 42, LDL콜레스테롤 128. 라. 주치의사 1) “지주막하출혈로 확진.”이라는 소견이다. 마. 자문의사 1) “2017.01.09. 두부 CT 상 지주막하출혈 확인된다.”라는 소견이다.

인정 사실

가. 근로조건 1) 신청인은 소속 사업장에서 진단일 기준 약 11개월간 전기 총괄 업무를 수행한 것으로 확인되며 근무방식은 주간 근무하였음이 확인된다. 2) 소속 사업장 입사 이전 수행한 업무 내용을 살펴보면, 가) 2013.08.01.~2014.01.06. 전기관련 업무 나) 2014.02.01.~2016.01.31. ㈜○○ 전기관련 업무를 수행하였음이 확인된다. 나. 업무내용 1) 신청인은 전기총괄업무로 수배전반 조립 및 설치, 자재 구매, 전등 설치 등의 업무를 수행하였다. 다. 발병 전 업무 내용 및 과로여부 1) 관할지사 조사내용 및 제출된 자료를 근거로 발병 이전 신청인의 근무상황 및 업무증가 여부를 살펴보면, 2) 재해 경위 상 사고 당일 당일 공사 2곳이 동시에 진행되어 07:00 출발하여 사무실 07:10 도착 후 (이하 주소 생략) 현장으로 출발하여 08:00 도착하여 직원들에게 작업지시하고 신청인도 맡은 업무 수행한 후 (이하 주소 생략)현장에서 11:00경 다시 (이하 주소 생략)로 출발하여 11:30경 도착하여 사무실 부근 인근 식당에서 점심을 먹고 바로 ○○오피스텔 현장에 도착하니 공사 진행이 힘들어 현장 사무실에서 30~40분 휴식 후 현장3층으로 올라가 보는데 갑자기 머리가 깨질 듯이 아파 쓰러져 119를 통하여 의료기관 후송 된 것으로 확인된다. 3) 단기간 동안의 업무상 부담(발병 전 1주일 동안) 가) 발병 전 24시간 이내에 신청인의 업무와 관련된 돌발적이고 예측 곤란한 사건의 발생과 급격한 업무 환경의 변화는 객관적으로 확인되지 않는다. 나) 신청인은 발병 전 1주일 동안 06일 근무하였으며 총 근무시간은 58시간 30분으로 조사되어 일상 업무 시간보다 30%이상 증가하지 않은 것으로 확인된다. 4) 만성적으로 과중한 업무(발병 전 3개월 동안) 가) 발병 전 3개월 이상 연속적으로 과중한 업무 부담을 확인한 바, 발병 전 4주간의 근무일은 24일이고 근무시간은 229시간 30분으로 4주간 주당 평균 업무시간은 57시간 22분이며, 나) 발병 전 12주간의 근무일은 84일 중 73일이고 총 근무시간은 690시간으로 발병 전 12주간 주당 평균 업무시간은 57시간 30분으로 조사되어 만성 과로시간 기준을 초과하지 않았음이 확인된다. 라. 기타 조사 내용 1) 관할 지사 조사 결과 신청인의 신체조건은 신장 174cm, 체중 70kg이고 음주는 하지 않으며 흡연은 1일 반갑 한 것으로 확인된다. 2) 신청인은 소속 사업장 현장 소장의 역활도 하고 있어 공사시 업주들과 가끔식 마찰은 발생하고 있다고 주장하였으며,(계약 내용과 다른 공사를 주문 할 시) 3) 2016.10.월 중순경과 11월 중순경 직장 동료인 ○○○장 때문에 많은 스트레스를 받아 사업주에게 두번 회사를 그만 두고 싶다는 면담을 한 사실이 있고 ○○○장이 신청인 보다 나이가 많아 평소 업무가 부족하고, 불성실한 태도를 보여도 말을 하지 못하고 속으로 참고 인내하였다고 주장하였다.

관계 법령

○ 「산업재해보상보험법(이하 “산재보험법” 이라 한다)」제5조(정의) 1. “업무상의 재해”란 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다. ○ 산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 2. 업무상 질병 가. 업무수행 과정에서 물리적 인자, 화학물질, 분진, 병원체, 신체에 부담을 주는 업무 등 근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병 나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병 다. 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 ○ 법 시행령 [별표3] 업무상 질병에 대한 구체적인 인정기준(제34조제3항 관련) 1. 뇌혈관 질병 또는 심장 질병 가. 다음 어느 하나에 해당하는 원인으로 뇌실질내출혈(腦實質內出血), 지주막하출혈(蜘蛛膜下出血), 뇌경색, 심근경색증, 해리성 대동맥류가 발병한 경우에는 업무상 질병으로 본다. 다만, 자연발생적으로 악화되어 발병한 경우에는 업무상 질병으로 보지 않는다. 1) 업무와 관련한 돌발적이고 예측 곤란한 정도의 긴장ㆍ흥분ㆍ공포ㆍ놀람 등과 급격한 업무 환경의 변화로 뚜렷한 생리적 변화가 생긴 경우 2) 업무의 양ㆍ시간ㆍ강도ㆍ책임 및 업무 환경의 변화 등으로 발병 전 단기간 동안 업무상 부담이 증가하여 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적ㆍ정신적인 과로를 유발한 경우 3) 업무의 양ㆍ시간ㆍ강도ㆍ책임 및 업무 환경의 변화 등에 따른 만성적인 과중한 업무로 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적ㆍ정신적인 부담을 유발한 경우 나. 가목에 규정되지 않은 뇌혈관 질병 또는 심장 질병의 경우에도 그 질병의 유발 또는 악화가 업무와 상당한 인과관계가 있음이 시간적ㆍ의학적으로 명백하면 업무상 질병으로 본다. 다. 가목 및 나목에 따른 업무상 질병 인정 여부 결정에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정하여 고시한다.

위원회 판단 및 결론

가. 신청인은 소속 사업장에서 만성적인 과로 및 발병 약 한달 전 동료근로자와 불편한 관계로 인한 스트레스로 인해 신청 상병 발병하였으므로 업무상 질병으로 인정되어야 한다고 주장하고 있다. 나. 우리 위원회에서 신청인의 연령, 신체조건, 재해경위, 업무내용, 근무기간, 진료기록, 영상자료, 주치의사 소견, 자문의사 소견 등 일체를 검토한 결과, 1) CT 및 의무기록 등에서 신청 상병 확인되고, 2) 업무시간 및 업무상 과로 스트레스에 대한 조사 내용에 있어 발병 전 24시간 이내에 신청인의 업무와 관련된 돌발적이고 예측 곤란한 사건의 발생 등이 객관적으로 확인되지 않으며, 3) 관할지사 조사 자료 상 발병 전 1주일간 신청인의 근무시간이 58시간 30분으로 일상적인 업무시간보다 30%이상 증가하지 않았고, 4) 고용노동부 고시에서 정한 단기 및 만성과로 기준인 발병 전 4주 동안 1주 평균 64시간 및 발병 전 12주 동안 1주 평균 60시간을 초과하지 않는 57시간 22분 및 57시간 30분임 등을 종합적으로 고려하여 볼 때, 5) 신청인의 신청 상병을 발병할 정도의 돌발 상황이나 급격한 업무환경의 변화, 업무상 스트레스, 업무상 단기적, 만성적 과로는 확인되지 않으므로 업무와 신청 상병간의 상당인과관계가 인정되지 아니한다는 것이 참석한 위원들의 공통된 의견이다. 다. 이상의 사실을 종합하여 판단해 보면, 신청인이 요양급여 신청한 상병명 “지주막하출혈”은「산업재해보상보험법」제37조 제1항 제2호에 의한 업무상 질병으로 인정되지 아니한다.